Eis uma constatação. O mundo casou com a tecnologia!
Isso mesmo. E estão casados para sempre.
Mas esse casamento não é com uma tecnologia qualquer, e sim com uma tecnologia associada à inovação e, porque não dizer, a uma revolução. O resultado desse casamento é uma vida transformada com grandes mudanças e que exige um novo mindset para todos, sem distinção.
E quem será acolhido na vida e no mundo dos negócios? Aqueles que não resistirem se dispondo a saírem da zona de conforto, e a se transformarem junto com esse novo mundo que aflora.
E aqui temos o grande desafio. Acelerar a transformação das relações humanas para acompanhar essa transformação digital, que une tecnologia, inovação e revolução visando à solução de problemas complexos e busca de melhores resultados.
Dito isso, é preciso ter estratégias bem definidas no que se refere a conciliar o avanço da tecnologia com o avanço das relações humanas inclusive no ambiente de negócios, pois os profissionais tendem a ser um dos principais pilares para sustentar e fomentar essa transformação na Era Digital considerando seus conhecimentos, visão e suas habilidades desenvolvidas ao longo do tempo, desde que dispostos a se transformarem também.
Mas aí chega a Pandemia. Essa crise pode nos ajudar ou atrapalhar nessa conciliação da velocidade da tecnologia com a transformação do nosso mindset?
A Pandemia é algo inédito em nossas vidas. O isolamento e distanciamento social obrigatório e correto nos fazem refletir sobre como será o trabalho pós-pandemia. E também nossas posturas e atitudes frente a algo nunca antes experimentado.
Um pós-pandemia fora da zona de conforto e sem a mesmice? A conferir...
As transformações já ocorridas e em construção, caminhando com a pandemia nos mandam um aviso e, ao mesmo tempo, um questionamento sobre como andam as nossas capacidades de criar, inovar, nos relacionar e liderar. Como estamos lidando com a singularidade e também com a própria tecnologia.
A acelerada transformação da sociedade, dos modelos de indústrias, da saúde, da educação, já vem impactando no modo como encaramos vida pessoal e vida profissional, na forma de nos relacionarmos e na forma de aprendermos.
Mas vem aí mais uma grande transformação. Estamos rumo a Sociedade 5.0.
E o que é a Sociedade 5.0? E como surgiu?
Os primeiros estudos e experiências da Sociedade 5.0, são oriundos do Japão em 2016, quando o governo lançou o 5º Plano Básico de Ciência e Tecnologia. Foi elaborado um documento que define políticas de inovação a serem estimuladas pelo país até 2021.
Simplificadamente, Sociedade 5.0 é um modelo que visa convergir a utilização das tecnologias pilares da Indústria 4.0 e das inovações para o atendimento das necessidades da sociedade, buscando alcançar solucionar os grandes desafios, trazendo mais qualidade de vida e bem-estar. A ideia é prover soluções tecnológicas para a população a qualquer momento e em qualquer hora.
O fato é que esse novo modelo de sociedade irá exigir das pessoas um novo modelo mental e por consequência comportamentos antenados para a busca constante do desenvolvimento de suas habilidades e comportamentos.
Portanto, a sociedade do futuro exigirá a construção de novos valores, onde sociedade, tecnologia e inovação se unirão cada vez mais para a busca do bem-estar e de um desenvolvimento mais sustentável. Possivelmente, será uma sociedade com valores que prezem mais a colaboração e a união de esforços e ideias.
Algumas perguntas para nossa reflexão:
Será que estamos evoluindo nas relações humanas, de forma a atender esse novo modelo de sociedade que vem por aí?
E se não estamos evoluindo na mesma velocidade no campo das relações humanas o que precisamos fazer para darmos o grande salto?
Provavelmente o maior desafio será o de termos a motivação necessária para essa transformação pessoal e coletiva.
E esse grande salto precisará ser dado tanto nos aspectos pessoais quanto no ambiente de negócios para que possamos extrair o melhor da união da tecnologia, inovação e relações humanas na condução de negócios transformadores.
E aí temos mais algumas reflexões:
Como ter essa motivação necessária para a transformação pessoal e coletiva?
E qual seria o papel das lideranças na condução dessa transformação?
Bem, essa é uma reflexão que pretendemos trazer para você em breve, num outro artigo.
Mas gostaríamos de saber sua opinião: Em qual estágio você acredita que estamos no campo das Relações Humanas? 4.0? 3.0? 2.0? 1.0?
Autoria:
Luiz Alvarenga Torres
Especialista e Mentor em Aspectos Humanos nos Negócios, Inovação e Liderança Empreendedora.
